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데이터 분석가 이력서, 웹서비스처럼 작성하기 7단계

노션 블로그 게시글 작성용 템플릿입니다. callout으로 작성된 부분은 템플릿 설명을 위한 부분으로 제거한 후 작성해주시면 됩니다. 1. 해당 템플릿을 복제하여 작성중 게시글 섹션 하위에 추가 합니다. 페이지 이모티콘 꼭 설정해주세요. 2. 썸네일로 사용할 사진은 해당 페이지의 커버 이미지로 넣어주세요. 3. 최상단의 HTML 코드 블록은 커버 이미지가 화면에 노출되지 않도록 하는 코드를 포함하고 있습니다. 삭제하지 마세요. 3. 바로 아래 부분에 함께 읽어보면 좋은 글이라는 내용이 표시되는 부분은 목차가 표시되는 부분입니다(본문에서 Heading으로 작성되는 부분의 내용을 자동으로 기록). 해당 영역을 참고하여 목차가 너무 길어지는 것 같으면 게시글을 시리즈로 분리하는 것이 좋습니다. 4. 우피에서 클린 URL 을 생성한 후 아래 <head> 태그 안에 생성한 클린 URL 값을 넣어주세요. 클린 URL 은 https://datarian.io/blog/ → 뒤에 게시글을 잘 표현할 수 있는 단어의 조합으로 만들어줍니다. 약어 금지! 2단어 이상일 때는 - 로 연결합니다. (e.g. https://datarian.io/blog/rolling-retention)
<head> <!-- 클린 URL 생성해서 아래 href= 뒤에 넣어주기 www 있는 버전으로 --> <link rel="canonical" href="https://www.datarian.io/blog/"> <style> img.page_cover { height: 130px !important; opacity: 0 !important; } </style> </head>
HTML

웹서비스처럼? 어떻게 작성 해야하나요

회사마다 서비스마다 조금씩 다르긴 하지만 보통 웹서비스를 기획하고 만들 때 거치는 과정은 아래와 같습니다.
1.
서비스의 타겟 고객이 어떤 사람들일지 구체적으로 정의하기
2.
타겟 고객들에게 제공하고 싶은 가치 정의하기
3.
제공할 수 있는 구체적인 콘텐츠가 무엇이 있는지 나열해보기
4.
고객들이 구매를 결정할 때 가장 영향이 클 것 같은 콘텐츠부터 나열해보기
5.
각 콘텐츠를 어떤 식으로 보여줘야 구매 유도에 가장 효과적일지 생각해보기
6.
최종적으로 서비스에서 제공할 콘텐츠 선택하기
7.
서비스 제작 후 배포하기
이 과정을 그대로 이력서, 포트폴리오 만들 때에도 적용을 할 수 있는데요. 웹서비스처럼 이력서와 포트폴리오를 만들 때에는 아래와 같이 진행하면 됩니다.
1.
이력서를 볼 사람들이 어떤 사람들일지 구체적으로 정의하기
2.
인사담당자에게 어필하고 싶은 핵심 가치 정의하기
3.
인사담당자에게 제공할 수 있는 구체적인 경험, 정보가 무엇이 있는지 나열해보기
4.
인사담당자들이 서류 합격을 결정할 때 가장 영향이 클 것 같은 항목부터 나열해보기
5.
어떤식으로 보여줘야 인사담당자를 가장 잘 설득할 수 있을지 생각해보기
6.
최종적으로 이력서에 첨부할 내용 선택하기
7.
이력서, 포트폴리오 제작 및 공유

1. 이력서를 볼 사람들이 어떤 사람들일지 구체적으로 정의하기

서비스 기획할 때 가장 먼저하는 것이 타겟 고객을 정의하는 것이죠. 이력서가 자기만족을 위한 문서가 아니라 고객을 위한 서비스가 되기 위해서도 우리의 고객이 누구인지 최대한 자세하게 알아보는 게 중요합니다. 구성원의 자율성을 중시하는 조직의 인사담당자와 체계적인 프로세스를 중시하는 조직의 인사담당자가 이력서에서 보고싶어하는 것들이 다를 수 있거든요.
인사담당자, 면접관이 누군지도 모르겠는데 어떻게 구체적으로 정의할 수 있나고요? 밖에서 얻을 수 있는 정보를 최대한 활용하세요. 채용공고에서 요구하는 것들을 잘 보는 것은 당연하고요. 요즘에는 사내 구성원들의 인터뷰를 올려놓는 회사들이 많아서 그런 정보들을 활용하는 것도 중요합니다. 인터뷰에 나온 분들이 실제로 서류를 검토를 할 수도 있고 면접관으로 들어오실 수 있거든요.
이력서를 검토할 구성원들이 직무와 관련해서 어떤 부분을 중요하게 생각하는지, 팀 분위기는 대략 어떨 것 같은지 구체적으로 상상할 수 있게되면 설득하는 이력서를 작성할 때 훨씬 유리합니다. 듣는 사람 입장에서 엉뚱한 이야기, 뜬구름 잡는 이야기를 하지 않고 정말 중요하다고 생각하는 점들에 대해서만 이야기할 수 있습니다.
토스 블로그에 올라와있는 데이터 분석 챕터 인터뷰
만약, 구성원들의 인터뷰를 찾기 어려운 경우에는 회사에서 중요하게 생각하는 가치를 찾아보는 것도 좋습니다.
카카오 스타일 핵심 가치

2. 인사담당자에게 어필하고 싶은 핵심 가치 정의하기

어떤 사람이 내 이력서를 볼지 구체적으로 상상할 수 있게 되었다면, 내가 가진 특성 중에서 인사담당자들에게 어필할 수 있는 핵심 가치가 무엇인지를 정의해야 합니다. 인사 담당자가 경력이 많고 노련한 사람을 원한다고 해서 경력 없는 취준생이 경력 있는 척을 할 수 있는 건 아니거든요. 대신 노련한 사람들이 가지고 있는 특성 중에서 ‘돌발 상황에 대처하는 능력’, ‘비즈니스 임팩트를 우선시하는 능력’ 등을 다른 방식으로 어필해 볼 수는 있을거에요. 이런식으로 상대방에 대해 파악한 내용을 기준으로 내가 어떤 내용을 어필하고 싶은지를 파악해보는 게 이력서 작성시 두번째로 해야하는 일입니다.
예를 들어 토스 데이터 분석 챕터 인터뷰에 ‘좋은 데이터 분석가가 되기 위해서는 제품을 아주 자세하게 알아야한다’라는 이야기가 있다고 해보겠습니다. 만약 토스에 신입 데이터 분석가로 지원을 한다면, ‘무엇이든 꼼꼼하고 자세하게 뜯어보는 사람’이라는 것을 이력서에서 어필할 핵심 가치로 정할 수 있을거에요. 또는 ‘궁금한 게 있으면 정확하게 모든 것을 파악할 때까지 끝까지 파고드는 사람’이라는 것을 핵심 가치로 정할 수도 있겠죠.
상대방이 어떤 가치를 중요하게 생각하는지 파악한 후 그에 맞춰 나는 어떤 것들을 어필할 수 있는지 정리를 하다보면, 내가 가진 수많은 경험들 중에서 어떤 것들을 이력서에 넣어야 하는지 감이 잡히기 시작합니다.

3. 인사담당자에게 제공할 수 있는 구체적인 경험, 정보가 무엇이 있는지 나열해보기

4. 인사담당자들이 서류 합격을 결정할 때 가장 영향이 클 것 같은 항목부터 나열해보기

5. 어떤식으로 보여줘야 인사담당자를 가장 잘 설득할 수 있을지 생각해보기

6. 최종적으로 이력서에 첨부할 내용 선택하기

7. 이력서, 포트폴리오 제작 및 공유

이보민 데이터 분석가
데이터 분석가, 데이터리안 강의 기획자, 레몬 러버 입니다.

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